people 309098 640

El reclutamiento 2.0 define la estrategia que las empresas siguen en las redes sociales a fin de identificar candidatos potenciales e interactuar con ellos mucho antes de que ni tan siquiera tengan la necesidad de contratar. Y en este campo las empresas de gestión de RR.HH. y los propios departamentos de RR.HH de todo tipo de entidades no se han quedado atrás en esta carrera por adaptarse al nuevo paradigma tecnológico y social. Seguro que os habéis fijado ya que una gran parte de -si no todas- las empresas de reclutamiento tienen perfiles en las redes sociales que usan para identificar profesionales con potencial para trabajar en las empresas. 

Publicado en Blog

redes sociales

Internet y las redes sociales lo han cambiado todo en unos pocos años, especialmente en el ámbito laboral. En los últimos años hemos visto como empresas y profesionales se han lanzado a las redes sociales, en muchos casos sin plantearse de antemano para qué nos pueden servir, qué queremos comunicar o cómo las vamos a usar. Como todos los cambios, necesitamos un tiempo para que nos adaptemos a ellos y muchos estudiantes y trabajadores aún no tienen muy claro cómo usar las redes sociales o si éstas realmente pueden serle provechosas para conseguir un empleo o mejorar en su carrera profesional.

Publicado en Blog