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El reclutamiento 2.0 define la estrategia que las empresas siguen en las redes sociales a fin de identificar candidatos potenciales e interactuar con ellos mucho antes de que ni tan siquiera tengan la necesidad de contratar. Y en este campo las empresas de gestión de RR.HH. y los propios departamentos de RR.HH de todo tipo de entidades no se han quedado atrás en esta carrera por adaptarse al nuevo paradigma tecnológico y social. Seguro que os habéis fijado ya que una gran parte de -si no todas- las empresas de reclutamiento tienen perfiles en las redes sociales que usan para identificar profesionales con potencial para trabajar en las empresas. 

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